【飲食・求人】トータルを任せませんか？

求人・求職：最新情報

▼ 最終更新

	急な繁忙期（年末・年始）でも人材を確保出来る。
	スタッフ確保が難しい週末、祝祭日でも、安心して営業できる。
	社員やアルバイトの急な欠勤や、免停など不測の事態にも直に対応できる。

飲食店にとって、流動人材の活用が非常に重要です。

しかし、ビジネスには繁忙期や、スタッフが足りなくなる時期が必ずあるものです。

そんな時に、私達の「飲食店向け派遣サービス」をご利用してみませんか？

依頼者側の事を第一に考えてご提供させて頂いている、弊社こだわりの人材サービスです。

	【急な休み】	アルバイトやパートスタッフの、急な欠勤が発生した。又は休む予定がある。
	【人材難】	常に人材の募集をかけているのだが、なかなか集まらない。集まっても定着しない。
	【人手不足】	期末、期初、年末、年始などの繁忙期で、どうしても更なる人材が必要となる。
		≪この様に様々な理由から、問い合わせを頂いております≫

そして、いかに「必要なタイミングに必要な分だけ人材を確保できるか」で

店舗の売上や利益確保に大きな差が生まれてしまいます。

現状では、採用募集の広告を常に掲載し、店長様やSVの方が、スタッフ採用の予算や既存のスタッフのスケジュール管理に時間をとられ、自分の休みはおろか、アルバイトスタッフにも急なお願いをしたりというご対応で、頭を悩ませていらっしゃることと思います。

また、せっかく採用したスタッフが、直ぐにやめてしまったり、時間を掛けて教育をしても、なかなかスキルがあがらないなど、

悩みの種はつきません。

では

現場で起こる様々な人材トラブルに関しては、お気軽にご相談下さい。

弊社では人材採用のノウハウを最大限に活かした採用募集のご提案が出来ます。

『でも、見つかるまでの間にも人は足りないんだけど・・・。』　本当におっしゃる通りですね。

責任者の方は、売上の管理や安全管理、在庫管理などに集中できるようになり、今まで煩わされていた人材の部分での時間と手間が省かれ、効率の良い店舗経営が出来るようになります。

が様々な企業から選ばれる理由が、人材の総合サポートが出来る事です。

採用に関するサポートも充実しておりますので、ご相談の際にお知らせ下さい。

	業界に精通している。そして、実績がある企業。
	コンプライアンスがしっかり守られているか。（許認可、保険への加入など）
	スタッフから人気があるかどうか。

当たり前の事ですが、とても重要な事。

それは、サービス提供者が依頼者の仕事や立場を理解しているかどうか。

安さばかりを売りとするのではなく、サービスの質や勤務態度、法令順守もしっかりと行っているかがポイントになってきます。